既卒者の就活は、時に厳しい道のりと感じるかもしれませんが、成功への近道も存在します。
この記事では、既卒者の転職が難しいと言われている理由や、実際に就職を成功させるための3つのコツを紹介しています。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
既卒とは、大学を卒業して就業経験のある人
既卒者とは、大学を卒業し、一度は就職して働いた経験がある人です。
既に職場で働いた経験を持ち、業界や職種において一定のスキルや知識を獲得しています。
また、社会人としてのマナーやコミュニケーション能力も一定の水準に達していることが期待されるでしょう。
既卒者は、その経験を活かして次なるキャリアの機会を追求する場合があります。
第二新卒との違いは、就業経験があるか
第二新卒とは、大学を卒業した後、一度は就職したもののすぐに退職し、再度新たな就職活動を行う人々のことです。
第二新卒者は、初めての就職経験や短期間の勤務経験しか持たず、通常は社会人としての経験やスキルが不足している場合があります。
そのため、就活やキャリアの展望においては、既卒者とは異なるアプローチや戦略が必要とされる場合があります。
なぜ「無理」と言われる？既卒者が知るべき就活が難しい3つの理由
既卒者が知るべき就活が難しいとされている理由は、主に3つあります。
- 新卒と比べて、キャリアにブランクがある
- 第二新卒と比べて、就職経験があると企業のクセがついて扱い辛いイメージも
- 年齢が25歳を超えると、未経験の職種では採用されにくくなる
それぞれ解説していきます。
①新卒と比べて、キャリアにブランクがある
既卒者が就活において難しさを感じる一因は、新卒と比べてキャリアにブランクがあることです。
一度就職しているため、その間に仕事から離れる期間が生じているのが一般的。
このブランク期間は、業界の変化や技術の進歩に対する適応力の低下や、一部の企業からは適切なキャリアプランを持っていないとみなされる可能性があります。
そのため、既卒者はブランク期間をどう説明し、それをプラスに転換できるかが、就活において重要なポイントとなります。
②第二新卒と比べて、就職経験があると企業のクセがついて扱い辛いイメージも
就活において難しさを感じる理由の1つに、第二新卒と比べて、既に就職経験があるため企業側に「クセがついて扱い辛い」というイメージが付きやすいことが挙げられます。
既卒者が以前の職場で身に付けた経験やスキルが、新たな職場や業界にどのように適用されるかが考えられる要因です。
またその適用の難しさや転職先での活かし方などについて企業側が懸念を持つ場合があります。
そのため、既卒者は前職での経験を前向きな形でアピールし、現在の職場での貢献や成長への意欲を積極的に伝えるのが重要です。
③年齢が25歳を超えると、未経験の職種では採用されにくくなる
既卒者が就活において難しさを感じる理由の一つに、年齢が25歳を超えると未経験の職種への採用が難しくなるという場合があります。
特に日本の社会では、新卒で一度就職した後に職種変更をするのは少ない傾向にあります。
そのため、年齢が若いうちに自分の進路を決め、専門性を身に付けることが重視されます。
既卒者は自己PRや志望動機をしっかりと伝えて、採用担当者に自らの意欲や適性をアピールすることが求められます。
既卒が就職を成功させる3つのコツ
既卒者が就職を成功させるコツは、主に以下の3つがあります。
- 自己分析をして「やりたいこと」「強み」「既卒になって得た経験」をまとめる
- 企業分析をして求める人材と、自分の経歴・キャリアプランを照らし合わせる
- 第三者の協力を得て履歴書・面接対策を徹底する
解説していきます。
①自己分析をして「やりたいこと」「強み」「既卒になって得た経験」をまとめる
既卒者が就職を成功させるための第一歩は、自己分析を行うことです。
自己分析では、「やりたいこと」や「強み」、「既卒になって得た経験」を明確に把握しましょう。
これにより、自身のキャリア目標や適職を見つける助けになります。
過去の経験や学びを振り返り、自分の得意分野や興味を再確認してみましょう。自己紹介や志望動機を説明する際にも自信を持ってアピールできるようになりますよ。
また、強みや経験を踏まえた適切な職種や業界を選択すれば、採用担当者に自らの適性や志向性を的確に伝えられるでしょう。
②企業分析をして求める人材と、自分の経歴・キャリアプランを照らし合わせる
既卒者が就職を成功させるためには、企業分析を行い、その企業が求める人材像の理解が重要です。
求人情報や企業のウェブサイト、社員の声などを通じて、企業の文化や価値観、業績、将来展望などを把握しましょう。
そして、その企業が求める人材像と、自分の経歴やキャリアプランを照らし合わせます。
自分の強みや経験が、その企業のニーズやポジションにどのようにマッチするかを考えれば、志望動機や自己PRを具体的かつ効果的に構築できるでしょう。
③第三者の協力を得て履歴書・面接対策を徹底する
既卒者が就職を成功させるためには、第三者の協力を得て履歴書や面接対策を徹底するのが大切です。
身近な友人や家族、または専門のキャリアアドバイザーなどに履歴書や職務経歴書をチェックしてもらうのも1つの手です。
フィードバックを受け取って、改善点や強みを確認してみてくださいね。
また、模擬面接を行ってもらい、自身の強みや志望動機を伝える練習をすれば、本番の面接での緊張感を軽減できます。
第三者の視点からのフィードバックを受けながら、自己アピールをブラッシュアップし、採用担当者に印象的なメッセージを伝えることができます。
既卒でも大手企業は可能！2つの理由
既卒者でも大手企業への転職は可能です。その理由は、主に以下の2つがあります。
- 経歴・資格を活かして転職すれば可能
- 非正規雇用で実績を上げて正社員化を目指せば可能
それぞれみていきましょう。
①経歴・資格を活かして転職すれば可能
既卒者が大手企業への転職を実現する1つの方法は、自身の経歴や資格を活かしてアピールすることです。
既卒者であっても、過去の経験や取得した資格を生かせば、大手企業が求める人材としてアピールできるでしょう。
例えば、以前の職場で培った専門知識や技術、リーダーシップ力などを強調してみてください。
それを活かせるポジションや部署に応募すれば、採用担当者に自らの価値を訴えることができます。
また、関連する資格や認定を持っている場合は、強みとしてアピールすれば、自己アピールの幅を広げられますよ。
②非正規雇用で実績を上げて正社員化を目指せば可能
大手企業への転職を目指す既卒者にとって、非正規雇用での経験を活かすことも重要な戦略の1つです。
多くの大手企業では、非正規雇用からの正社員化を積極的に行っているケースも増えています。
このような場合、既卒者がまずは非正規雇用として採用され、その間に実績を積んで正社員化を目指すのが可能です。
また、非正規雇用からの正社員化は企業側にとっても効果的な手段です。
組織への適応性や貢献度を見極められれば、意欲的な既卒者が正社員としてのチャンスを手に入れられるでしょう。
既卒の就職活動なら転職エージェントがおすすめ
既卒者の転職活動なら、転職エージェントがおすすめです。
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転職エージェントを活用することで、豊富な求人情報やキャリアアドバイスを受けられますよ。
また、転職エージェントは企業との交渉や面接対策などもサポートしてくれるため、就職活動を効率的に進めることができます。
まとめ
既卒者の就活が厳しいと言われている理由は、主に以下の3つの理由があります。
- 新卒と比べて、キャリアにブランクがある
- 第二新卒と比べて、就職経験があると企業のクセがついて扱い辛いイメージも
- 年齢が25歳を超えると、未経験の職種では採用されにくくなる
そんな中、既卒者が就職を成功させるためには、以下の3つのコツを意識してみてください。
- 自己分析をして「やりたいこと」「強み」「既卒になって得た経験」をまとめる
- 企業分析をして求める人材と、自分の経歴・キャリアプランを照らし合わせる
- 第三者の協力を得て履歴書・面接対策を徹底する
既卒者でも大手企業への転職は可能です。そのためには、転職エージェントの活用を検討してみてください。
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